INTRODUCCIÓN

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 INTRODUCCIÓN


En el presente blog vamos a tratar el tema de la ergonomía, vamos a ver su definición, su objeto de estudio; además abordaremos los principios básicos de la ergonomía, así como sus lesiones y enfermedades habituales; la función del analista de salud y seguridad.

También explicaremos algunas maneras en que se puede utilizar la ergonomía para mejorar las condiciones laborales.

Los invitamos a quedarse con nosotros y explorar el bello mundo del saber.

Bienvenidos a nuestro blog educativo




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EL MODELO DEL CUBO

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 EL MODELO DEL CUBO El modelo del cubo La evaluación ergonómica de los puestos de trabajo es en gran medida un problema de comunicación, si se tiene en cuenta el complejo conjunto de variables. Se ha creado un modelo cúbico para la evaluación ergonómica de los puestos de trabajo basado en la discusión de prioridades antes descrita (Laurig y Vedder,1983)).  El primer objetivo fue crear una herramienta didáctica con fines comunicativos, basada en el supuesto de que la fuerza aplicada, la postura y las medidas de tiempo, constituyen unas variables básicas, prioritarias y relacionadas entre sí en la mayor parte de las situaciones. (Laurig y Vedder,1983) Las exigencias se pueden agrupar en relación con su importancia, para cada una de las variables básicas. Se ha propuesto que esta agrupación se realice en tres niveles:  (1) exigencias bajas  (2) exigencias medias  (3) exigencias altas.  Los niveles de exigencia pueden determinarse mediante pruebas científicas o...
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PRINCIPIOS BÁSICOS DE LA ERGONOMÍA

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 PRINCIPIOS BÁSICOS DE LA ERGONOMÍA A. El puesto de trabajo En ergonomía, el diseño del puesto de trabajo es una tarea fundamental. Se sabe que, en cualquier entorno de trabajo, ya sea la oficina o el taller, un puesto de trabajo bien diseñado aumenta no sólo la salud y bienestar de los trabajadores, sino también la productividad y la calidad de los productos. Y a la inversa, un puesto mal concebido puede dar lugar a quejas relacionadas con la salud o a enfermedades profesionales crónicas y a problemas para mantener la calidad del producto y el nivel de productividad deseado. (Laurig y Vedder,1983) Ergonomía en el trabajo Fuente: Laurig y Vedder (1983). Ergonomía. Herramientas y Enfoques. Enciclopedia  de Salud y seguridad en el trabajo. T. 1/29 INSHT. Recuperado de: http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/EnciclopediaOIT/tomo1/29.pdf
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PROCESO DE DISEÑO DE UN PUESTO DE TRABAJO

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Proceso de diseño de un puesto de trabajo  Fases del proceso  En los procesos de diseño y ejecución de un puesto de trabajo siempre existe una necesidad inicial de informar a los usuarios y organizar el proyecto de forma que éstos tengan una participación plena, para que el resultado final sea aceptado por todos. (Laurig y Vedder, 1983) En ese proceso siempre habrá que tener en cuenta las fases siguientes:  1. Recabar las peticiones del usuario. (Laurig y Vedder,1983) 2. Establecer las prioridades de estas peticiones. (Laurig y Vedder,1983)  3. Transferir las peticiones a:  (a) especificaciones técnicas y (b) especificaciones del usuario. (Laurig y Vedder,1983)  4. Desarrollar de forma iterativa el diseño físico del puesto de trabajo. (Laurig y Vedder,1983) 5. Materializar el proyecto. (Laurig y Vedder,1983) 6. Período de pruebas de la producción. (Laurig y Vedder,1983) 7. Producción plena. (Laurig y Vedder,1983) 8. Evaluar e identificar los problemas de de...
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